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中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司对外投 资 管理 制 度（2 014 年 6 月 5 日经第五届 董事会 第 七次会议 审议通 过 ）第一章 总则第一条 为规范 中 兴沈阳 商业大 厦 （集团 ） 股 份有限 公司 （ 以下 简称“ 公司 ”、 “本 公司 ”） 的对外投资 行为， 防范投 资风 险，合 理有效使用 资金， 提 高投资效 益， 根据 公司法
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司董事会 战 略委 员 会实施 细 则（2 013 年 6 月 25 日 修订生效 ）第一章 总则第一条 为适应公 司战略 发 展需要， 增 强公司 核心竞争 力， 确定公司发展 规划， 健 全投资决 策程序 ， 加强决策 科学性 ， 提高重大 投资决策的效 益和决 策 的质量， 完 善公司 治理结构， 中兴 沈阳商业 大厦（集
中 兴 沈 阳 商 业大 厦 （ 集团）股 份 有限 公 司公 司 章 程（ 2013 年 6 月 25 日 ， 经 2012 年度 股 东 大 会 审 议 通 过 ）目 录第 一章 总则第 二章 经 营 宗旨 和 范围第 三章 股份第一节 股份发行第二节 股份增减和回购第三节 股份转让第 四章 股 东 和股 东 大会第一节 股东第二节 股东大会的一般规定第三节 股东大会的召集第四节
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司董事会 薪 酬与 考 核委员 会 实施 细 则（2 013 年 6 月 25 日 修订生效 ）第一章 总则第一条 为建立和 完善高 级 管理人员 的业绩 考 核与评价 体系， 制订科学、 有效的 薪 酬管理制 度， 实 施 公司的人 才开发 与 利用战略 ， 中兴沈阳 商业大 厦 （集团） 股份有 限 公司 （以下简 称 “公
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司关联交 易 管理 制 度（2 014 年 6 月 5 日经第五届 董事会 第 七次会议 审议通 过 ）第一章 总则第一条 为规范 中 兴沈阳 商业大 厦 （集团） 股份有 限 公司 （简称“本公 司” 、 “公 司” ） 关联交 易行为 ， 保证公 司与各 关 联方发生 关联交易的 公允性 、 合 理性， 维 护公司 和全 体股
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司董事会 审 计委 员 会实施 细 则（ 2013 年 6 月 25 日 修订生效 ）第一章 总则第一条 为强化董 事会决 策 功能， 实 现对公 司财 务收支和 各项经营活动的 有效监 督 ， 做到事 前审计 、 专业审计 ， 确保 董 事会对经 理层的有效监 督， 进 一 步完善公 司治理 结 构， 公司 董事会 根 据 中
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司总经理 工 作细则（2 014 年 6 月 5 日经第五届 董事会 第 七次会议 修订生 效 ）第一章 总 则第一条 按照建 立 现代企业 制度的 要 求， 为进一 步完善 公 司治理结构， 充分发挥 总 经理的职 责， 提 高 公司运作 效率， 保 障股东合 法权益， 根 据 公司法 、 证券法 、 上市
中兴商业中 兴 沈 阳 商 业 大 厦 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司子 公 司 管 理 制 度（2013 年 3 月 28 日经第四届董事会第十六次会议审议通过 ）第一章 总则第一条 为加强中 兴沈 阳 商业大厦 （集团 ） 股份有限 公司 （ 以下 简称 “公司 ”、 “本 公司 ”）对子 公司的 管理 ，规范 公司内 部运 作机制， 促 进各子公 司 规范运作 和健康 发 展
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（本制度经 2013 年 4 月 20 日 公司第七届董事会第二次会议修订）第一章 总则第一条 为进一步 建立健 全 公司董事 （ 非独立 董事） 及高 级管理人员的考 核和薪 酬 管理制度 ， 完善 公 司治理结 构， 根 据 中华人 民共和国公司 法 、 上 市公司治 理准
宜华地产股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2013 年 4 月 24 日第五届董事会十九次审议修订）第一章 总则第 一条 为进一 步健全 宜华 地产股 份有限 公司( 以下 简称“ 公司” )董事 （不 包括 独立董事） 及高 级管理 人员 的薪酬和 考核管 理制度 ， 形成风险 与收益 相对应 的 机制， 完善公 司 法人治 理结构 ，根据 中华人民 共和国 公司法 、 上
广 东 广 弘控 股 股 份 有限 公 司 董 事会 薪 酬 与 考核 委 员 会 实施 细 则（本制度于 2013 年 6 月 28 日经公司 2013 年第二次 临时董事会审议通过 ）第一章 总则第一条 为 进一 步建 立健 全 公司董 事 （ 非独 立董 事） 及高级 管理 人员 （以 下简 称经理 人员 ） 的 考核和薪 酬管 理制 度 ， 完 善 公司治 理结 构 ， 根 据 中 华
山东晨鸣纸业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 公司章程 及其他有关规定， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设
四川浩 物机 电股 份有 限公 司 薪酬 与考 核委 员会实 施细 则四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（ 2014 年 3 月 7 日修订）第 一章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 建 立 健 全 四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公司” ）董 事（作 为考核 和薪酬管 理对象
佛 山 华 新 包 装 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（经公司第二届董事会 2003 年第四次会议审议通过， 经第五届董事会 2014 年第二次会议第一次修订）第一章 总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公
