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员工绩效管理流程流程名称 员工绩效管理流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期相关部门 人力资源部 主管副总 总经理员工绩效管理流程说明流程目的 规范人力资源绩效管理工作，提升员工绩效水平适用范围 本流程适用于企业员工绩效管理职责划分1.企业总经理负责人力资源绩效管理工作计划的审批2.企业主管副总负责人力资源绩效管理工作计划的审核，以及工作计划实施过程的监督工作3
促进就业与员工权益管控目标促进就业与员工权益管控目标，是指企业在实施社会责任内部控制过程中，为促进就业和维护员工权益所需达成的各项标准，具体如图 4-4 所示。目标 1 公开招聘、公平竞争、公正录用，为社会提供尽可能多的就业岗位目标 3 建立科学、合理的员工薪酬增长机制，最大限度地激发员工工作热情、敬业精神目标 4 维护员工的身心健康，关心员工身体健康，充分保障员工的休息休假权利目标 2 建立完
促进就业与员工权益风险企业在履行社会责任时，在促进就业与员工权益方面至少应当关注下列风险（如图 4-8 所示） 。促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定内容内容内容1未建立完善、科学的员工权益保护机制，不能维护员工合法权益，可能导致企业形象和经济受损内容内容内容2图 4-8 促进就业与员工权益风险
信息系统开发、变更与维护管理制度第 1 章 总则第 1 条 为了提高企业的工作效率，提升企业信息系统的可靠性、稳定性、安全性，特制定本制度。第 2 条 本制度适用于信息部与各用户部门使用企业信息系统的相关人员。第 2 章 系统开发与变更第 3 条 企业信息系统开发所遵循的原则。1因地制宜原则。应根据行业特点、企业规模、管理理念、组织结构、核算方法等因素设计适合本单位的计算机信息系统
员工培训与开发管理流程流程名称 员工培训与开发管理流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期相关部门 人力资源部 主管副总 总经理
员工培训与开发管理流程说明流程目的 梳理人力资源培训与开发管理工作，提升员工素质能力水平适用范围 本流程适用于企业员工培训与开发管理职责划分1企业总经理负责人力资源培训与开发计划及预算的审批2企业主管副总负责人力资源培训与开发计划及预算审核，并监督培训与开发实施过程3人力资源部负责人力资源培训与开发计划的制订、计划的组织实施、培训预算的编制、培训项目的设计、培训与开发效果的评估4
员工引进管理流程流程名称 员工引进管理流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期相关部门 人力资源部 主管副总 总经理员工引进管理流程说明流程目的 规范人力资源引进工作，有效满足企业人力资源需求适用范围 本流程适用于企业人力资源引进、招聘工作职责划分1企业总经理负责人力资源招聘计划的审批2企业主管副总负责人力资源招聘计划的审核3人力资源部负责制订人力资源招聘计划
员工权益保护管理流程部门步骤 总裁 工会组织 人力资源部 员工
员工权益保护管理流程1员工权益保护管理流程与风险控制图员工权益保护管理流程与风险控制不相容责任部门责任人的职责分工与审批权限划分 阶业务风险总经理 工会组织 人力资源部 员工 段2员工权益保护管理流程控制表员工权益保护管理流程控制控制事项 详细描述及说明D11企业应当根据国家相关规定和本企业实际情况制定人力资源政策，保护员工应该享有的各项合法权益2企业应当制定员工权益保护管理办法
员工退出管理流程流程名称 员工退出管理流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期员工 相关部门 人力资源部 主管副总 总经理员工退出管理流程说明流程目的 规范人力资源退出管理工作，保证企业人力资源退出的合法性、安全性适用范围 本流程适用于企业员工退出管理职责划分1企业总经理负责人力资源退出计划的审批和部门经理级人员离职审批2企业主管副总负责人力资源退出计划的审核和
提高合同管理效能 维护企业合法权益-财政部会计司解读企业内部控制应用指引第 16 号-合同管理合同是企业与自然人、法人及其他组织等平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。加强合同管理,有利于规范、约束市场主体交易行为，优化资源配置，维护市场秩序。制定和实施企业内部控制应用指引第 16 号-合同管理，旨在帮助企业规范当事人双方经营行为，维护自身合法权益、防控法律风险，促进
绿化环境维护管理规定第 1 条 目的为了维护公司的草坪、树木花卉、盆景以及园林设施，提高全员绿化环境的意识，减少因环境破坏产生的绿化费用，特制定本规定。第 2 条 适用范围本制度适用于本公司所有员工。第 3 条 不准穿行绿篱，进入花坛，践踏草坪。第 4 条 未经许可，不准在树木上及绿化带内设置广告牌。第 5 条 严禁在绿化地内堆放物品、踢足球、打羽毛球、停放自行车等。第 6 条 严禁
设备使用与维护管理制度下面是某企业制定的设备使用与维护管理制度，供读者参考。第 1 章 总则第 1 条 目的。为达到以下目的，特制定本制度。1.加强本公司生产设备的管理，正确、安全地使用和维护设备。2.安全、合理、有效地发挥设备效能，使设备处于良好的工作状态。3.保证设备长周期、安全稳定地运转，延长设备的使用寿命。第 2 条 适用范围。凡本公司生产部下属车间、生产部设备管理人员进行设备操作
所有者权益（股东权益）增减变动表企业名称 日期：项 目 行次 本年数 上年数一、实收资本（股本）年初余额 1 13,500.00 8,890.00本年增加数 2 4,225.56 2,477.00其中：资本公积转入 3 680.00 500.00盈余公积转入 4 789.56 598.00利润分配转入 5 1,256.00 879.00新增资本（或股本） 6 1,500.00 500
