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组织架构调整规范下面是某公司的组织架构调整规范，供读者参考。组织架构调整规范第1章总则第1条目的1.规范公司组织架构管理，使公司组织架构调整规范化、合理化和程序化。2.加强各部门内部组织架构设计流程1.组织架构设计流程与风险控制图组织架构设计流程与风险控制业务风险不相容责任部门责任人的职责分工与审批[ Tag ]
部门名称：财务部 制定人： 日期：2005-12 审核： 人事部门审查： 生效日期：人员编制职级岗位副部长经理主管预算管理职员成本管理职员财务核算文员出纳合计人员编制 1 1 1 1 1 5现有人数 1 1 1 1 1 5差异数量 0 0 0 0 0 0成 本 管 理预 算 管 理财 务 核 算出 纳财 务 部 经 理
企业内部控制应用指引第 1 号-组织架构第一章 总则第一条 为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立现代企业制度，根据中华人民共和国公司法等有关法律法规和企业内部控制基本规范，制定本指引。第二条 本指引所称组织架构，是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东（大）会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职
固定资产内部调剂单编号： 日期：年 月 日固定资产名称 固定资产数量固定资产型号 固定资产配置调剂前使用部门 调剂后使用部门调剂前保管人 调剂后保管人调剂前使用部门 调剂后使用部门 总裁办 财务部审批意见
组织架构与岗位编制管理制度第一章总则第一条目的为加强公司规范化管理建设，保证组织的高效、有序运行，实现公司的长远发展战略，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司部门组建、合并、撤销、分立以及部门责权、岗位调整等活动。第三条职责划分1.人力资源部负责组织结构设计与岗位定编设计与调整工作；2.总经理负责组织结构设计审核和岗位定编审批；3.董事会负责组织结构设计审批；4.各用人部门需要按照人力
组织架构内部风险从组织架构的内部机构层面来看，其风险主要在于：内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮、运行效率低下。组织架构内部风险具体表现如图 1-4 所示的各项工作中。关键岗位员工是否对自身权责有明确的认识，有足够的胜任能力去履行权责，是否建立了关键岗位员工轮换制度和强制休假制度内容内容内容企业内部组织机构是否考虑经营业务的性质，按照适当集中或分散的管
公司管理手册第 1 页 共 124 页第一部份 组织系统一、崛起公司组织机构图 一个上级原则 责权一致的原则 既无重叠，又无空白的原则高管层部门层企业管理中心预决算部销售部策划部设计部工程部人事行政部工程管理中心总经办董事会总工室装修部培训部营销策划中心财务部物业管理部公关部项目拓展部公司管理手册第 2 页 共 124 页二、崛起公司各部门职能说明书（草案）NO：YR-2-002管理体制
组织架构治理风险从组织架构的治理结构角度出发，其风险主要体现为：治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业不能实现发展战略，经营失败。组织架构治理风险具体可能产生于如图 1-3 所示的各项工作中。董事会是否独立于经理层和大股东，董事会及其审计委员会是否有适当数量的独立董事存在且能有效发挥作用内容内容内容股东大会是否规范而有效地召开，股东是否可以通过股东大会行使自己的权利内
组织架构的主要风险及管控组织架构内部控制的核心是进行组织架构风险的管控。组织架构内部控制的最终目的就是建立完善的企业内部组织架构系统并使其平稳、有效地运行，确保企业战略目标的实现。1.1.1 组织架构的主要风险企业组织架构设计及建立后，至少应识别和关注的风险如图 1-2 所示。图 1-2 组织架构内部控制过程中存在的风险1.1.2 组织架构风险管控图针对组织架构设计及运行中的主要风险，可通过下
组织架构设计与运行关键点控制针对组织架构设计与运行过程中存在的上述风险，企业在实施组织架构内部控制的过程中，应至少加强对相关关键点的控制，具体内容如图 1-2 所示。图 1-2 组织架构设计与运行关键点示意图
组织架构设计与运行风险组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东（大）会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。企业在进行组织架构设计与运行的过程中，应当关注并防范图 1-1 所列的相关风险。图 1-1 组织架构设计与运行风险示意图
组织架构设计流程1组织架构设计流程与风险控制图组织架构设计流程与风险控制不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分业务风险董事会 总经理 战略委员会 人力资源部 相关部门阶段D1D2D32组织架构设计流程控制表开始审核如果没有明确的战略发展规划，企业所有的经营活动就没有明确的方向和目标如果企业内部各层级、各职能部门关系界定不清晰，就容易出现管理混乱、相互推诿扯皮的现象如果组织架构图
组织架构设计规范下面是某公司的组织架构设计规范，供读者参考。 组织架构设计规范 第 1 章总则 第 1 条目的为规范公司人力资源部相关人员的组织架构设计作业，使其设计出具有防范和化解各种舞弊风险能力的组织架构，特制定本规范。第 2 条适用范围本规范适用于集团公司以及各下属子公司的组织架构设计。 第 3 条含义界定本规范中所指的组织架构设计是指为了保证公司目标的实现，使公
组织架构设计流程1.组织架构设计流程与风险控制图组织架构设计流程与风险控制业务风险 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 阶董事会 总经理 战略委员会 人力资源部 相关部门 段D1D2D32.组织架构设计流程控制表组织架构设计流程控制控制事项 详细描述及说明阶段控D11.战 略 委 员 会 在 制 定 企 业 发 展 战 略 时 ， 要 考 虑 内 、 外 部 环 境 对 企 业 发
组织架构调整规范下面是某公司的组织架构调整规范，供读者参考。组织架构调整规范第 1 章 总则第 1 条 目的1.规范公司组织架构管理，使公司组织架构调整规范化、合理化和程序化。2.加强各部门内部结构调整以及部门内部人员变动管理。第 2 条 适用范围1.本办法规定了公司范围内所有组织架构调整的流程和规范。2.本办法适用于公司内部各种组织架构的调整以及部门内部人员的岗位变动。第 3 条 含义
组织架构运行规范下面是某公司的组织架构运行规范，供读者参考。组织架构运行规范第 1 章 总则第 1 条 目的为了更高效地实现公司战略目标和各项经营目标，进一步明确股东大会、董事会、监事会、经理层和公司内部各层级机构设置、职责权限、工作程序和相关要求，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规范。第 2 条 适用范围本规范适用于公司集团公司及各下属子公司。第 3 条 职责划分本规范由董事
组织结构调整管理流程流程名称 组织结构调整管理流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期外部咨询机构 人力资源部 主管副总 总经理 董事会
组织结构调整管理流程说明流程目的 规范企业组织结构调整，确保企业内部稳定适用范围 本流程适用于企业组织结构调整工作职责划分1董事会负责提出组织结构调整需求和组织结构调整方案审批工作2总经理负责组织结构调整目标审批和组织结构调整方案审核工作3主管副总负责组织结构调整目标和组织结构调整方案审核工作4人力资源部负责组织结构问题诊断、组织结构调整方案编制等工作5外部咨询结构负责组织结构
中国网络通信集团公司 内部控制审计培训架构 1 内部控制的定义（简述） 贵公司可根据需要，对内部控制的概念先行进行详细讲述。 2 内部控制审计的目的和意义（简述） 贵公司可根据需要，对内部控制审计的目的和意义先行进行详细讲述。 3 对内部控制有效性进行评价的程序 （详述） 4 内部控制审计工作方案的使用，其中包括：（详述） square6 资本性支出业务流程举例，以资本性支出业务流程为例
