1、【财务人员岗位职责TCL文化发展公司】相关DOC文档
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -财 务 总 监一 、 岗 位 名 称 ： 财 务 总 监 二 、 直 接 上 级 ： 总经 理 三 、 条件 要 求 ：1掌 握 财 务 、 金 融 、 法 律 、 企 业 管 理 等 专 业 知 识 ；2熟 悉 税 务 及 企 业 各 部 门 的 业 务 情 况 ；3遵 守 职业 道 德 。 四 、 工 作 概 要
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -资 产 管 理 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 资 产 管 理主 管二 、 直 接 上 级 ： 财 务 经 理 三 、 条件 要 求 ：1熟 悉 国 家 及 企 业 设 备 、 资 产 管 理 、 财 经 管 理 等 相 关 政 策 和 法 律 法 规 ；财务各岗位职责范本2对 于 企 业 资 产 管 理 及 财 务
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -资 本 预 算 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 资 本 预 算 主 管 二 、 直 接 上 级 ：财 务 经 理 三 、 条件 要 求 ：1熟 悉 国 家 财 经 法 律 、 法 规 、 章程 和 方 针 、 政 策 ；2财 务会计专 业 或 金 融 专 业 ， 掌 握 财 务 管 理 、 金 融 等 专 业 知 识
法律风险可以防范-一名会计人的执业感怀目 录第 1 章 财务人员的法律风险来自哪里 51.1 引子:两个案例 51.1.1 出纳代签字案 51.1.2 晓庆公司偷税案 61.2 财务人员法律风险的根源 61.2.1 以身试法自会带来风险 71.2.2 “迫于压力”- 多数风险的缘起 81.2.3 无意也会酿风险
财务人员聘任及任职资格管理制度 财务人员聘任及任职资格管理制度1.目的为规范财务人员的聘任要求及任职资格，使公司能选聘到合适的财务人才，特制定本制度。2.适用范围适用于公司及下属公司的财务人员。3.管理规定3.1集团财务总监集团财务总监由执行总裁提名，总裁核准，董事局聘任。3.1.1 任职资格及标准（1）素质标准。-具有大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，10 年以上专业工龄，5 年以上集
企业集团财务人员管理【课前案例】广钢集团委派财务总监的主要做法广钢集团制定了广钢集团财务总监管理暂行办法 （下称暂行办法 ）等一系列财务总监管理制度，明确了财务总监的委派聘任办法、任职资格、职责权限、管理待遇，规定了工作报告、工作考核办法及勤政廉政要求，为确保财务总监能发挥作用提供了制度保证。经过几年的实践，广钢集团逐步形成了较为完善的财务总监管理工作机制。（1）选拔聘任。财务总监制度的
财务人员聘任及任职资格管理制度 财务人员聘任及任职资格管理制度1.目的为规范财务人员的聘任要求及任职资格，使公司能选聘到合适的财务人才，特制定本制度。2.适用范围适用于公司及下属公司的财务人员。3.管理规定3.1集团财务总监集团财务总监由执行总裁提名，总裁核准，董事局聘任。3.1.1 任职资格及标准（1）素质标准。-具有大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，10 年以上专业工龄，5 年以上集
财务人员内部财务管理一、按会计法有关规定和本公司的工作需要，设置主管会计、会计、出纳和实物保管等职务，实行“钱、帐、物”分离管理，出纳不得兼管稽核及会计档案的保管，不能从事收入、费用、债权、债务等的帐目登记工作；会计不得从事、付钱币，不得保管财产、物资。二、任用会计制度要实行回避制度，公司领导人的直系亲属不得担任本公司会计机构负责人或会计主管人员。三、会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属不
TCL 文化发展公司财务人员岗位职责一、公司财务部岗位设置为了有效行使公司财务部的部门职责，公司财务部门需设置财务部长、核算会计、财务会计岗位，具体组织结构如下：各公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求配置合适人员。在不违反内部牵制原则和影响工作顺利开展的前提下，可以实行兼岗。二、公司财务部的岗位职责（一）财务部长的岗位职责1 在公司总经理、财务总监的领导下
财务人员绩效考核表姓名 部门 项目 日数 备注 项目 次数 分数性别 平均月收入 旷工 嘉奖到职年月 任现职日期 事假 记功病假 记大功迟到 晋级公假 警告记过记大过财务工作表现降级重大奖励事件简述请假及旷职其他 奖惩其他项 目 评分范围 评 分 工作表现工作质量及效率 120能 力 120操 行 120服务精神 120合作精神 110学 识 110总 分 100
TCL 文化发展公司财务人员岗位职责一、 公司财务部岗位设置为了有效行使公司财务部的部门职责，公司财务部门需设置财务部长、核算会计、财务会计岗位，具体组织结构如下：各公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求配置合适人员。在不违反内部牵制原则和影响工作顺利开展的前提下，可以实行兼岗。二、公司财务部的岗位职责（一） 、财务部长的岗位职责1 在公司总经理、财务总监的领
企业文化建设相关岗位职责1.企业文化建设主管岗位名称 企业文化建设主管 部门名称编号 直接上级 人力资源部经理内部 人力资源部经理、企业各部门员工工作联系外部 企业文化活动经营场所及机构、企业内刊制作公司、企业外刊印刷厂工作目标 在企业人力资源部经理的指导下，承担对企业文化系统的调研规划、整合企业文化资源、提炼价值观并向企业各业务领域渗透、提升企业文化水平的责任序号 工作职责 负责程度1 规划
企业集团财务人员控制企业集团财务人员控制，主要是母公司为了提高对子公司的控制效率而行使的人事控制权，是密切集团内部企业之间的关系、增强集团凝聚力的一种重要手段。母公司对子公司财务人员控制主要通过委派财务人员来实现。第一节 子公司财务人员管理模式在现代企业制度下，母公司对子公司的人事管理应更多地从激励、考核、奖惩等现代入力资源管理方式的角度出发，设计不同的管理模式。不同的财务人员管理模式所起到的
计划汇总 办事处 清资清债验收审核 证券业务 采购价格审计调拨 地区物业 工程预决算复审总复核
计划汇总 办事处 清资清债验收审核 证券业务 采购价格审计调拨 地区物业 工程预决算复审总复核
财务人员委派实施办法（试行）2006 年 2 月 27 日2目录第一章 总则 .3第二章 委派 财务人员的条件
公 司 岗 位 职 责 -出 纳 员一 、 岗 位 名 称 ： 出 纳 员 二 、 直 接 上 级 ： 财 务 部 主管 三 、 条件 要 求 ：1熟 悉 国 家 有 关 法 律 、 法 规 、 规 章 和 国 家 统 一 会计制 度 ；2具 备 必 要 的 专 业 知 识 和 专 业 技 能 ；3持 有 会计证 ；4遵 守 职业 道 德 。 四 、 职业
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -审 计 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 审 计 主 管 二 、直 接 上 级 ： 财 务 经 理 三 、条件 要 求 ：1具 有 系 统 的 审 计 、 会计 、 管 理 、 法 律等 相 关 专 业 理 论 基 础 知 识 ；2熟 悉 与 审 计 工 作 相 关 的 各 项 经 济 法 律 、 行 政法 规 ， 通
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -成 本 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 成 本 主 管 二 、 直 接 上 级 ： 财 务 经 理 三 、 条件 要 求 ：1掌 握 成 本 相 关 专 业 理 论 知 识 ， 熟 悉 企 业 会计制 度 、 会计 准 则 要 求 以 及 相 关 财 经 税 务 法 律法 规 知 识 ；2财 会 类 专 业 本 科 以
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -税 务 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 税 务 主 管 二 、 直 接 上 级 ： 财 务 经 理 三 、 条件 要 求 ：1财 务 管 理 专 业 ， 掌 握 税 收 、 财 务 、 法 律等 专 业 的 相 关 知 识 ；2熟 悉 与 税 务 工 作 相 关 的 各 项 经 济 法 律 、 行 政 法 规 ；3了
